Поделиться
Центральный офис, Германия+49 511 899444-30Офис Москва+7 495 9-98-98-33
+7 910 45678-33адреса
Поиск объектов недвижимости
Цена (€):

Подписаться на рассылку
E-mail

некорректный Email





Invalid Input

Новости На работу в Германию

 

На работу в Германию

13102014

Немецкие фирмы усиливают поиск специалистов за рубежом

 

Как выяснилось в результате опроса, самыми востребованными остаются кадры в сфере IT. Предпочтение при этом отдается выпускникам вузов с небольшим стажем работы.

Ввиду дефицита высококвалифицированных специалистов внутри страны предприятия в Германии усиливают поиск кадров за рубежом. Как следует из репрезентативного опроса, проведенного по заказу социальной сети для поиска и установления деловых контактов LinkedIn, в каждой шестой немецкой компании (17%) на ведущих и руководящих постах заняты специалисты, приглашенные из-за рубежа. Год тому назад доля таких компаний составляла 13%. Среди крупных фирм с более 500 сотрудниками в штате каждая вторая (51%) трудоустроила иностранных граждан. Каждая девятая фирма (11%) собирается в будущем искать специалистов за рубежом, а среди крупных концернов доля имеющих такие планы составляет две трети (64%).

Наибольшим спросом у немецких фирм, как следует из опубликованного во вторник, 16 сентября, опроса, пользуются IT-специалисты. По данным исследователей, только для компьютерщиков в Германии в настоящее время существует около 40 тысяч вакансий. Одной из причин, почему немецкие фирмы ищут кадры за рубежом, приводится отсутствие или недостаток у немецких специалистов требуемых квалификаций.

Спросом у фирм в Германии пользуются и специалисты в области исследований и развития новых продуктов, а также в сферах сбыта и маркетинга. При этом приглашают на работу немецкие фирмы (72%) предпочтительно выпускников вузов с опытом работы менее пяти лет. Почти каждое третье предприятие в Германии (30%) ищет за границей руководящие кадры.

Рекрутирование происходит, как сообщают устроители опроса, все в большей мере через интернет: с помощью объявлений на корпоративных порталах (84%), через социальные сети (75%) и на сетевых порталах по трудоустройству (73%). Не отказываются немецкие фирмы и от традиционных методов поиска специалистов с помощью хэдхантеров, а также на классических биржах труда и в агентствах по найму.

 

В каждой стране своя специфика рынка труда. Даже в составлении резюме есть множество тонкостей – от необходимости подкреплять его мотивационным письмом до сохранения его в определнном формате. Например, полученный файл, сохраненный для работы в программе Word, многими фирмами даже не будет открыт, а сразу безжалостно удален. В Германии принято работать с документами в формате PDF. И таких тонкостей тысячи.Компания “Stimul Consulting” поможет Вам правильно вести переговоры с работодателем и юридически правильно подготовить документы для всех немецких ведомств.

Источник: Deutsche Welle